HSD riconosce la centralità delle risorse umane nell'ambito della sua organizzazione nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano. Per questo motivo l'ambiente di lavoro HSD è improntato alla:

Responsabilizzazione: HSD è impegnata a creare un ambiente aperto alle iniziative in cui la responsabilità e la qualità delle decisioni siano affidate a chi possiede le conoscenze più adeguate.

Apertura: un fattore essenziale per il successo HSD è rappresentato da una politica di comunicazione sempre aperta tra dipendenti, fornitori, partner tecnologici e la comunità locale.

Collaborazione: HSD cerca di creare un ambiente in cui le persone possano collaborare e lavorare in gruppo, non solo all'interno dei rispettivi settori, ma anche attraverso le frontiere organizzative e geografiche.

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